IT-Fachkräfte und Entwickler – fest in Ihrem Team.
Entwickler sind in Deutschland knapp und teuer. Wir finden erfahrene IT-Fachkräfte im Ausland, die exklusiv für Sie arbeiten – in Ihren Tools, Ihren Sprints und Ihrer Zeitzone.
IT-Rollen, die wir besetzen
Von Junior bis Senior – wir suchen das Erfahrungslevel, das Ihr Team braucht.
Softwareentwickler
Frontend, Backend und Full-Stack – z. B. JavaScript/TypeScript, React, Node.js, PHP, Python, Java oder .NET.
Mobile-Entwickler
iOS-, Android- und Cross-Platform-Apps, z. B. mit Flutter oder React Native.
QA & Testing
Manuelle und automatisierte Tests, Testpläne und Qualitätssicherung für Ihre Releases.
DevOps & Cloud
CI/CD, Infrastruktur, Monitoring und Cloud-Plattformen wie AWS, Azure oder Google Cloud.
IT-Support
1st- und 2nd-Level-Support, Benutzerverwaltung und Ticketbearbeitung.
Daten & BI
Datenanalyse, Reporting, Dashboards und Datenpipelines, z. B. mit SQL, Power BI oder Python.
Ein Profil, mit dem Sie wirklich entscheiden können
Zu jedem Kandidaten der Shortlist erhalten Sie ein kompaktes Profil mit unserer Einschätzung – nicht nur einen Lebenslauf. Danach lernen Sie die Kandidaten kennen, die Sie interessieren.
Beispiel zur Veranschaulichung – keine reale Person.
Backend-Entwickler (Beispiel)
6 Jahre Erfahrung · Senior
- Skills
- Node.js, TypeScript, PostgreSQL, REST, Docker
- Sprachen
- Englisch (fließend), Deutsch (Grundkenntnisse)
- Fachtest
- Coding-Aufgabe bestanden, Code-Review besprochen
- Verfügbarkeit
- Kündigungsfrist 4 Wochen
Unsere Einschätzung: strukturiert, stellt gute Rückfragen, gewohnt an Scrum-Teams mit Remote-Kollegen.
Drei Wege, die Stelle zu besetzen
Festanstellung in Deutschland, Freelancer-Plattform oder ein festes Teammitglied über Klever Talent – worin liegt der Unterschied?
| Festanstellung in DE | Freelancer-Plattform | Klever Talent | |
|---|---|---|---|
| Suche & Auswahl | Sie selbst | Sie selbst | Wir wählen vor, Sie entscheiden |
| Lohnkosten | Deutsches Niveau | Sehr unterschiedlich | Deutlich niedriger |
| Arbeitet exklusiv für Sie | ✓ | Oft mehrere Kunden | ✓ |
| Arbeitsvertrag & Sozialversicherung | Sie (in Deutschland) | Keine | Wir, vor Ort |
| Payroll & HR-Verwaltung | Sie selbst | Rechnungen je Auftrag | Eine Monatsrechnung |
| Langfristige Bindung | Hoch | Gering | Hoch |
Vom Erstgespräch bis zum ersten Arbeitstag
Briefing
In einem 30-minütigen Gespräch klären wir Aufgaben, Fähigkeiten, Arbeitszeiten und Budget.
Shortlist
Wir suchen, führen Interviews und Fachtests durch – Sie erhalten Profile passender Kandidaten.
Ihre Wahl
Sie lernen die Kandidaten kennen und entscheiden, wer in Ihr Team kommt.
Start
Wir übernehmen Vertrag, Payroll und Onboarding – Ihr neues Teammitglied legt los.
Was kostet ein IT-Teammitglied?
Die Kosten hängen von Rolle, Erfahrung und Tech-Stack ab. Sie zahlen immer drei transparente Bestandteile: das Gehalt des Mitarbeiters, die lokalen Arbeitgeberabgaben und unsere monatliche Servicegebühr – in einer Rechnung.
Im Erstgespräch erhalten Sie eine Beispielrechnung für Ihre Rolle.
Beispielrechnung anfragenFragen zu IT-Rollen
Wie prüfen Sie die fachlichen Fähigkeiten?
Mit praxisnahen Aufgaben passend zur Rolle – bei Entwicklern z. B. eine Coding-Aufgabe und ein technisches Interview. Wenn Sie möchten, führt Ihr Team zum Schluss ein eigenes Fachgespräch.
Arbeitet der Entwickler in unseren Tools und Prozessen?
Ja. Ihr Teammitglied nutzt Ihre Repositories, Ihr Ticketsystem und Ihre Kommunikationstools und nimmt wie jeder andere Kollege an Stand-ups und Sprints teil.
Wem gehört der Code?
Die Rechte an den Arbeitsergebnissen werden vertraglich so geregelt, dass sie bei Ihrem Unternehmen liegen. Die Einzelheiten gehen wir vor der Unterschrift mit Ihnen durch.
Wie ist der Zugriff auf unsere Systeme geregelt?
Persönliche Konten, Zwei-Faktor-Authentifizierung und nur die Rechte, die die Rolle braucht. Mehr dazu auf unserer Seite Sicherheit & Datenschutz.
Lassen Sie uns über Ihr Team sprechen
Erzählen Sie uns kurz, welche Rollen Sie besetzen möchten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden an Werktagen.
Was Sie im Erstgespräch erwartet
- 30 Minuten, kostenlos und unverbindlich
- Wir klären Rollen, Anforderungen, Arbeitszeiten und Budget
- Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung zu Zeitplan und Kosten
Bereit für Ihr erstes Offshore-Teammitglied?
30 Minuten, unverbindlich – wir zeigen Ihnen, wie es funktioniert.